Ein ALDI Mitarbeiter in einer ALDI Filiale bei der Arbeit an der Kasse von vorne

Mitarbeiter

„Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Sie sind es, die ALDI Tag für Tag gestalten und uns von unseren Wettbewerbern unterscheiden. Um die ALDI Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben, wollen wir der Wunscharbeitgeber im Handel sein und Talente anziehen, die die internationalen Märkte gemeinsam mit uns weiterentwickeln.“

CR-Grundsätze

Inhalt

In den Landesorganisationen der Unternehmensgruppe ALDI SÜD arbeiten weltweit über 125.900 Menschen. Im Laufe der letzten Jahre hat sich die Anzahl der Mitarbeiter dabei stark erhöht. Dieses Wachstum ist Zeichen unseres Erfolgs. Gleichzeitig stellt es uns vor die Herausforderung, unsere auf Respekt und Fairness basierende Unternehmenskultur zu bewahren, wie wir sie in unserem ALDI Management System (AMS) beschreiben. 

Es ist uns wichtig, an unseren Standorten ein verlässlicher Arbeitgeber zu sein. Bei uns werden alle Mitarbeiter gleich behandelt. Wir bieten unseren Mitarbeitern sichere Arbeitsplätze, eine attraktive Vergütung und umfassende Angebote zur Aus- und Weiterbildung. Zudem legen wir großen Wert auf effiziente Arbeitsabläufe und klare Zuständigkeiten. In unserem wachsenden Geschäft sind das Engagement und die Motivation unserer Mitarbeiter von zentraler Bedeutung. Dafür sind eine gute Zusammenarbeit und Kommunikation von großer Bedeutung. Beides wird im AMS beschrieben. 

Im Rahmen einer Mitarbeiterbefragung haben wir zuletzt im Jahr 2016 ermittelt, dass die Motivation unserer Mitarbeiter in allen Landesorganisationen über dem jeweiligen Branchenschnitt liegt. Diese positive Stimmung bei den Mitarbeitern zeigt, dass wir mit unseren Bemühungen unserem Ziel, Wunscharbeitgeber im Handel zu sein, näher kommen.

Ende 2016 haben wir eine internationale Mitarbeiter-Strategie als gemeinsamen Rahmen verabschiedet. Ihre Umsetzung obliegt im Detail den Landesorganisationen in eigener Verantwortung. Weitere Themenfelder, die derzeit in den Landesorganisationen und auf internationaler Ebene angegangen werden, umfassen die Personalgewinnung, die Reduzierung der Fluktuation, die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern sowie die Personalentwicklung.

Zum Bereich „Mitarbeiter“ im CR-Bericht 2015
Fünf ALDI Mitarbeiter der Kühlung eines ALDI Logistikzentrums in Arbeitsbekleidung von vorne

Schwerpunkt: Arbeitssicherheit und Gesundheitsförderung

Wir wollen die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter fördern. Das umfasst sowohl die Vermeidung von Arbeitsunfällen als auch Maßnahmen und Initiativen zum Gesundheitsschutz und zur Gesundheitsförderung. Der hohe Stellenwert von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz innerhalb unseres Unternehmens wird durch die Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen und die im Jahr 2017 durchgeführte Wesentlichkeitsanalyse bestätigt.

Ein Großteil unserer Mitarbeiter ist im Verkauf und in der Logistik beschäftigt. Zur Prävention von Arbeitsunfällen setzen wir moderne Geräte ein, stellen angemessene Berufsbekleidung zur Verfügung und gestalten Arbeitsplätze und -abläufe mit dem Ziel, größtmögliche Sicherheit zu gewährleisten. Für die Arbeit im Tiefkühllager ist zum Beispiel spezielle Kälteschutzbekleidung vorgeschrieben. In der Logistik sorgt ein modernes Pick-by-Voice-System mit Headsets dafür, dass die Mitarbeiter beim Kommissionieren der Ware beide Hände freihaben. Um den Kassiervorgang in unseren Filialen so ergonomisch wie möglich zu gestalten, werden die Strichcodes auf unseren Produkten so angebracht, dass diese beim Kassieren weder gedreht noch angehoben werden müssen.

Technik allein schafft jedoch noch keine Sicherheit. Wir legen sehr großen Wert auf regelmäßige Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschulungen und kontrollieren regelmäßig die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften – etwa das Tragen von Sicherheitsschuhen oder den korrekten Gebrauch potenziell gefährlicher technischer Einrichtungen. In mehreren unserer Landesorganisationen lassen wir nicht nur die technischen Einrichtungen, sondern auch unsere Maßnahmen zum Gesundheitsschutz regelmäßig extern überprüfen.

Seit Jahren sind die Unfallquoten innerhalb der Unternehmensgruppe ALDI SÜD konstant niedrig. In vielen Ländern der Unternehmensgruppe unterliegt die statistische Entwicklung von Unfallzahlen einem regelmäßigen Monitoring. Bis Ende 2018 wollen wir unsere Anstrengungen zum Schutz und zur Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeiter in allen Landesorganisationen in einem zentralen System zu einem betrieblichen Gesundheitsmanagement zusammenführen.

Ein ALDI Mitarbeiter mit Hubwagen in einer ALDI Filiale von vorne
ALDI Mitarbeiter bei der Arbeit an der Kasse von hinten
Eingabe auf Gerät zur Warenbestellung

Kennzahlen

Unfallquote nach Bereichen

Filter:
Angaben in % 2017
Gesamt 2,82
Verkauf 2,57
Logistik 5,5
Verwaltung 0,45

Sofern nicht anders angegeben, basieren die Angaben auf der Anzahl der Mitarbeiter pro Kopf zum 31. Dezember (ausgenommen der Mitarbeiter der Sonderbetriebe wie der Kaffeeröstereien oder der Schokoladefabrik). Abweichungen der Gesamtzahl der Mitarbeiter sind durch Rundungen möglich.

Zu den Kennzahlen

Sustainable Development Goals

1 Keine Armut 4 Hochwertige Bildung 5 Geschlechtergleichheit 8 Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum 10 Weniger Ungleichheiten

GRI-Angaben

Organisationsprofil

102-8

Managementansatz

103-1 103-2 103-3

Beschäftigung

401-1 401-3

Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit

403-2

Aus- und Weiterbildung

404-2

Internationale Aktivitäten